Conseiller en gestion du changement

Votre rôle

Le conseiller en gestion du changement accompagne, coordonne et réalise des projets de changements organisationnels reliés aux ressources humaines en effectuant les mandats qui lui sont confiés, et ce, en conformité avec les objectifs d’affaires de l’organisation.

Vos responsabilités consisteront à :

• Réaliser des projets et mandats selon le cadre défini en matière de gestion du changement dans l’entreprise :
  • S’assurer que les aspects humains des changements sont pris en compte dans l’ensemble des projets et initiatives du changement
  • S’assurer que les gestionnaires puissent prendre en charge de façon proactive l’intégration des changements auprès des employés dans leur secteur respectif
• Réaliser des mandats de diagnostic ou de positionnement permettant d’identifier la nature du changement ainsi que le mode d’intervention préconisé
• Identifier et adapter les approches et outils afin de répondre aux besoins découlant des interventions sous sa gouverne
• Préparer et présenter les dossiers aux différentes instances de validation et d’approbation de la structure de fonctionnement
• Fournir de l’assistance et des conseils aux partenaires RH dans un contexte de partenariat stratégique pour soutenir les gestionnaires ayant des situations de changement à gérer
• Réaliser les activités de gestion du changement :
  • Diagnostics et stratégies
  • Analyses d’impact, de risque humain, de parties prenantes et de capacité
  • Stratégies et plans de formation, de communication et de soutien à la transition
  • Expertise-conseil dans la réalisation de biens livrables
  • Formation sur les différentes dimensions de la gestion du changement
  • Accompagnement des gestionnaires pour l’intégration des changements
• Contribuer à positionner la gestion du changement comme une compétence stratégique dans l’organisation
• Bâtir des relations avec d’autres équipes telles les équipes sectorielles, les collègues des Ressources humaines, les Technologies de l’information et autres secteurs corporatifs pour établir les rôles appropriés au sein des projets visant le changement
• Faire fonction de partenaire en tant que personne-ressource clé pour toutes les demandes de renseignements et les activités relatives à la gestion du changement
• Participer au besoin à la rédaction de documents selon la portée et dont le contenu s’avère être sensible et où les impacts sont importants
• Faire les liens appropriés avec l’équipe des communications internes le cas échéant
• Participer au processus d’amélioration continue dans sa direction et au besoin dans d’autres secteurs
• Participer à la préparation annuelle des objectifs de la direction et au suivi de leur réalisation

Votre profil

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines
• Minimum de trois (3) ans d’expérience pratique de la gestion du changement, en développement organisationnel ou en gestion de projet dans des organisations de nature ou d’envergure similaire
• Bonne aisance à intervenir dans des contextes complexes et ambigus
• Capacité d’élaboration et de rédaction de documents : rapports stratégiques synthèses, plan de communication, communiqué à grande portée, etc.
• Sens développé de l’organisation, de l’analyse, de la planification, de la gestion des priorités
• Bonne capacité à travailler en concertation avec de multiples intervenants
• Maîtrise des outils de bureautique (suite Office)
• Le bilinguisme est un atout.