Conseiller sénior en solutions d’apprentissage – soutien au développement de l’équipe

L'essentiel, c'est vous.

En tant que conseiller sénior en solutions d’apprentissage – soutien au développement de l’équipe, vous êtes un acteur-clé du développement de l’équipe de conseillers et de formateurs de la Direction apprentissage organisationnel.

Vous mettez de l’avant différentes activités de développement, vous accompagnez les conseillers et vous réalisez des projets complexes.

Vous œuvrez au sein d’une équipe comptant plusieurs spécialistes, où nous adaptons les mandats en fonction des profils des membres de l’équipe.

À titre de conseiller sénior en solutions d’apprentissage – soutien à l’équipe, vous soutenez les conseillers dans leur mandat qui consiste à :

• Identifier les enjeux, objectifs d’affaires et l’état des compétences
• Analyser les besoins de formation
• Recommander les stratégies aux partenaires internes
• Élaborer les designs pédagogiques et/ou scénarimages
• Développer les activités d’apprentissage et/ou médiatiser les contenus [niveau 1]
• Planifier la diffusion des activités
• Accompagner les formateurs dans la préparation de la diffusion
• Assurer la mesure du transfert

Aussi, vous mettez en place différentes activités de développement, axées sur les meilleures pratiques, pour les conseillers et formateurs de l’équipe. Au besoin, vous prenez en charge des mandats complexes.

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