Le conseiller en développement organisationnel contribue à rendre l'organisation plus flexible et adaptée aux réalités du marché et met en place un environnement propice à la mobilisation des employés.
Analyse les structures, les pratiques de travail, la communication, les relations interpersonnelles, etc.
Formule des recommandations en soutien à l'accompagnement du changement et assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise.
Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise.
Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités.